2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题1

       1、人力资源管理科学化的基础是( )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　4、管理人员定员的方法是( )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　1-5 B A C C C

　　1、影响招聘的内部因素是( )

　　A.企事业组织形象

　　B.劳动力市场条件

　　C.法律的监控

　　2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

　　A.管理游戏

　　B.公文处理

　　C.案例分析

　　3、甑选程序中不包括的是( )

　　A.填写申请表

　　B.职位安排

　　C.寻找候选人

　　4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　1-5 A B B A B

　　6、岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )

　　A.获得成

　　B.开发成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　7、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

　　B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

　　C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

　　D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

　　8、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( )

　　A.纸笔测验

　　B.量表法

　　C.投射测验

　　D.仪器测量法

　　9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

　　A.联想技术

　　B.构成技术

　　C.表现技术

　　D.个案分析技术

　　10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.误差

　　D.常模

　　6-10 B A C B A
　11、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

　　A、关键性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　12、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

　　D、劳动者在家务劳动中发生的关系

　　13、下列陈述中最恰当的是()。

　　A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制

　　B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的

　　C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大

　　D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

　　14、下列陈述中，正确的是()

　　A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

　　15、以下()，依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

　　A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内

　　B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的

　　C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工

　　D、因工负伤丧失劳动能力

　　11、D12、B13、14、A15、B

　　16、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

　　A、利润更大

　　B、风险更大

　　C、风险更小

　　D、成本更小

　　17、一般来说，人员招聘的来源可以分为()两个渠道。

　　A、自我推荐与他人引荐

　　B、学校与社会

　　C、广告招聘与机构推荐

　　D、内部来源与外部来源

　　18、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()

　　A、绩效监控

　　B、绩效考核

　　C、绩效改进

　　D、绩效辅导

　　19、有的企业提倡安全性，因此()

　　A、工资较低

　　B、工资较高

　　C、福利较差

　　D、员工没有积极性

　　20、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()

　　A、企业的支付标准

　　B、各自所占的比例

　　C、企业的薪酬水平

　　D、福利项目

　　16、B17、D18、D19、D20、B