2015年湖南省自学考试人力资源管理练习

2015年湖南省自学考试人力资源管理真题练习
 

单项选择题
1、某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（　　）
A．偏松趋势
B．居中趋势
C．马太效应
D．偏紧趋势

2、甲公司在一批新员工进入该公司第一年的时间当中，为他们提供了一位受过特殊训练、有较高的工作绩效，能为新员工提供必要支持的主管，这批新员工普遍表现得很好。这一现象反应了（　　）
A．刻板效应
B．皮格马利翁效应
C．晕轮效应
D．近因效应

3、美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的（　　）
A．“金本位”
B．“金降落伞”
C．“IDE卡”
D．“六个西格码”

4、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿。这部分费用属于（　　）
A．失业保障成本
B．健康保障成本
C．劳动事故保障成本
D．养老保障成本

5、采取集中办班的形式，在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理，使受训者逐步理解、消化和吸收，从而运用到工作中去。这种培训方法是（　　）
A．研讨法
B．案例分析法
C．角色扮演法
D．讲授法

多项选择题
6、以下属于外部招募渠道的有（　　）
A．猎头公司
B．校园招募
C．社会公开招募
D．人才交流会
E．人才中介机构
简答题
7、薪酬调查

8、简述人力资源规划的目标。

9、简述利润分享计划的缺点。