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2014年人力资源管理师考试练习题及答案1

来源:http://www.hnsxyzk.org  更新时间:2013-12-02 09:36  点击:() 点击这里给我发消息点击这里给我发消息
     一、单选题:(每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项)

  1、 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题

  A.是什么

  B. 怎么样

  C. 应该是什么

  D. 本质

  参考答案: a

  2、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

  A. 人口密度

  B. 社会劳动强度

  C. 人口参与社会劳动

  D. 参加工作人口比例

  参考答案: c

  3、 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。

  A. 劳动力供给

  B. 劳动力需求

  C. 劳动力供给量

  D. 劳动力需求量

  参考答案: c

  4、 供给富有弹性表示为( )

  A. Es0

  C. Es1

  参考答案: d

  5、 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。

  A. Es>1

  B. Es2

  D. Es2

  C. Es1

  参考答案: c

  6、在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

  A. MRP=VMP B. VMP=MP?P

  C. MC=W D. MP=W

  E.VMP=MC

  参考答案: a, b, c, e

  7、 劳动力市场均衡的意义有( )。

  A. 充分就业

  B. 同质劳动力有同样工资

  C. 劳动力资源的最优分配

  D. 体现工资差异

  E.增大工资总额

  参考答案: a, b, c

  8、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

  A. 劳动年龄人口占失业人口比重

  B. 劳动年龄人口占人口总体比重

  C. 劳动年龄组内部年龄构成

  D. 劳动年龄组外部年龄构成

  E.就业人口总量

  参考答案: b, c

  9、 均衡国民收入等于( )。

  A. 总供给

  B. 总需求

  C. 投资+储蓄

  D. 消费+储蓄

  E.消费+投资

  参考答案: a, b, d, e

  10、 失业类型分为( )。

  A. 摩擦性失业 B. 技术性失业

  C. 结构性失业 D. 季节性失业

  E.阶段性失业

  参考答案: a, b, c, d

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tag标签: 练习题答案人力资源管理2014年考试 (责任编辑:湖南工商大学自考办)
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