2014年人力资源管理师考试练习题及答案1

　　1、 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题

　　A.是什么

　　B. 怎么样

　　C. 应该是什么

　　D. 本质

　　参考答案： a

　　2、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A. 人口密度

　　B. 社会劳动强度

　　C. 人口参与社会劳动

　　D. 参加工作人口比例

　　参考答案： c

　　3、 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。

　　A. 劳动力供给

　　B. 劳动力需求

　　C. 劳动力供给量

　　D. 劳动力需求量

　　参考答案： c

　　4、 供给富有弹性表示为( )

　　A. Es0

　　C. Es1

　　参考答案： d

　　5、 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。

　　A. Es>1

　　B. Es2

　　D. Es2

　　C. Es1

　　参考答案： c

　　6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。

　　A. MRP=VMP B. VMP=MP?P

　　C. MC=W D. MP=W

　　E.VMP=MC

　　参考答案： a, b, c, e

　　7、 劳动力市场均衡的意义有( )。

　　A. 充分就业

　　B. 同质劳动力有同样工资

　　C. 劳动力资源的最优分配

　　D. 体现工资差异

　　E.增大工资总额

　　参考答案： a, b, c

　　8、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

　　A. 劳动年龄人口占失业人口比重

　　B. 劳动年龄人口占人口总体比重

　　C. 劳动年龄组内部年龄构成

　　D. 劳动年龄组外部年龄构成

　　E.就业人口总量

　　参考答案： b, c

　　9、 均衡国民收入等于( )。

　　A. 总供给

　　B. 总需求

　　C. 投资+储蓄

　　D. 消费+储蓄

　　E.消费+投资

　　参考答案： a, b, d, e

　　10、 失业类型分为( )。

　　A. 摩擦性失业 B. 技术性失业

　　C. 结构性失业 D. 季节性失业

　　E.阶段性失业

　　参考答案： a, b, c, d