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2014年人力资源管理师考试练习题及答案2

来源:http://www.hnsxyzk.org  更新时间:2013-12-02 09:41  点击:() 点击这里给我发消息点击这里给我发消息
     一、单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项)

  1、 一般均衡分析方法的代表人物是( )。

  A. 亚当·斯密

  B. 希克斯

  C. 马歇尔

  D. 瓦尔拉

  参考答案: d

  2、 均衡价格论是由( )指出的。

  A. 马歇尔

  B. 希克斯

  C. 亚当 ?斯密

  D. 瓦尔拉

  参考答案: a

  3、 实际工资计算公式是( )。

  A. 货币工资/价格

  B. 货币工资/价格指数

  C. 货币工资×价格

  D. 货币工资×价格指数

  参考答案: b

  4、 总供给等于( )之和。

  A. 消费+储蓄

  B. 投资+储蓄

  C. 投资+收入

  D. 消费+收入

  参考答案: a

  5、 由于经济结构的变动,构成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

  A. 摩擦性失业

  B. 技术性失业

  C. 结构性失业

  D. 季节性失业

  参考答案: c

  6、 失业率用公式表示为( )。

  A. 失业人数/就业人数

  B. 失业人数/人口总数

  C. 失业人数/社会劳动力人数

  D. 就业人数/失业人数

  参考答案: c

  7、 下列定义判断错误的是( )。

  A. 最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

  B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

  C. 工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇工组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督

  D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度

  参考答案: a

  8、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、确定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A. 财政政策

  B. 货币政策

  C. 金融政策

  D. 收入政策

  参考答案: b

  9、 收入差距的衡量指标是( )。

  A. 国民收入

  B. 基尼系数

  C. 人均GDP

  D. 需求弹性

  参考答案: b

  10、 从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。

  A. 大于0.2

  B. 小于0,2

  C. 大于0.4

  D. 小于0

  参考答案: b

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tag标签: 练习题答案人力资源管理2014年考试 (责任编辑:湖南工商大学自考办)
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