人力资源管理具体工作是什么的-湖南商学院自考网

职位职能：人力资源行政总监
职位描述：
1）明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2）制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4）塑造、维护、发展和传播企业文化；
5）研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6）制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8）协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；
9）计划和审核人力资源管理和行政成本；
10）及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11）负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12）完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位职能：人事专员 
职位描述：
1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5）其他人事日常工作；
6）人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
7）工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力
职位职能：HR经理
职位描述：
1）中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2）负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3）负责公司人力资源战略的执行；
4）规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5）负责人力资源内部的组织管理；
6）分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。